Onze Talentials aan het woord: Gerdinant

Een brede interesse, een eerste baan en direct op zijn plek.

Sommige kandidaten komen bij ons binnen met een duidelijke functie voor ogen. Anderen weten vooral wat ze belangrijk vinden in een baan. Voor Gerdinant was dat laatste het geval. Een brede interesse, een passie voor techniek en de wens om continu nieuwe dingen te leren. Maar welke functie daar precies bij hoorde? Dat wist hij nog niet.

Inmiddels heeft hij een baan gevonden waarin geen dag hetzelfde is.

Van uitvinder in opleiding naar hightech professional

Gerdinant (21) volgde de opleiding Creative Technology. Een opleiding die lastig in één zin uit te leggen is.

"Je kunt het vergelijken met Industrieel Product Ontwerpen, maar we kregen van alles. Elektrotechniek, programmeren, productontwikkeling, bedrijfskunde, media en nog veel meer."

Een echte duizendpoot dus. Juist die veelzijdigheid sprak hem aan. Problemen oplossen, nieuwe dingen ontdekken en mensen helpen zitten van nature al in hem.

"Wat wil jij eigenlijk?"

Via een vacature kwam Gerdinant in contact met Talentials. "Er werd gezocht naar iemand die creatief was, technisch geïnteresseerd en zelfstandig kon werken. Dat sprak me direct aan."

Wat hem vooral opviel tijdens de gesprekken? Dat het niet direct over vacatures ging. "Ze wilden eerst weten wie ik was. Wat ik leuk vond, hoe ik in elkaar zit en wat bij mij zou passen. De focus lag veel meer op mij als persoon dan alleen op mijn cv."

De juiste match begint vóór het sollicitatiegesprek

Veel recruiters beginnen bij een vacature. Bij Gerdinant begon het juist bij de persoon. "In het begin vond ik het soms bijna irritant hoeveel vragen ik kreeg over mezelf," lacht hij. "Maar achteraf snap ik heel goed waarom."

Door eerst te kijken naar zijn interesses, persoonlijkheid en manier van werken, ontstond een duidelijk beeld van wat wel én niet bij hem zou passen. "Daardoor voelde het sollicitatiegesprek uiteindelijk niet als een verrassing. De functie en omgeving sloten eigenlijk direct aan bij wat we daarvoor hadden besproken."

Soms hoeft een kandidaat dan ook niet tien gesprekken te voeren. "Ik heb uiteindelijk één sollicitatiegesprek gehad. Dat bleek genoeg."

Met 21 jaar tussen tientallen jaren ervaring

Als jongste medewerker in zijn team had hij misschien verwacht dat het lastig zou zijn om zijn plek te vinden. Het tegendeel bleek waar. "Veel collega's hebben tientallen jaren ervaring. Daar leer je ontzettend veel van."

Maar het draait niet alleen om techniek. "We drinken samen koffie, gaan af en toe uit eten, halen in de zomer een ijsje en doen regelmatig leuke activiteiten met het team."

De combinatie van ervaren collega's, een informele sfeer en veel kennis maakt dat hij zich helemaal thuis voelt."Het zijn gewoon leuke mensen waar je veel van kunt leren."

Meer dan alleen een baan vinden

Volgens Gerdinant zit het verschil van Talentials niet alleen in het vinden van een passende functie. "In het begin heb je veel contact en daarna krijg je de ruimte om gewoon lekker aan het werk te gaan."

Maar wanneer er iets speelt, zijn de lijnen kort. "Als je een appje stuurt, krijg je altijd snel reactie." Ook de betrokkenheid daarna waardeert hij."De kwartaalgesprekken, de zomer- en winterborrels en de momenten waarop even wordt gevraagd hoe het gaat."

Dat is volgens hem niet overal vanzelfsprekend. "Van andere detacheringspartijen hoor ik soms dat het contact na de plaatsing vrijwel stopt. Bij Talentials blijft die betrokkenheid er wel."

Twijfel je over een volgende stap?

Dan heeft Gerdinant een simpel advies:"Ga gewoon het gesprek aan."

"Je hoeft niet precies te weten wat je zoekt. Door het gesprek leren ze jou kennen en kunnen ze veel beter bepalen welke plek bij je past."

En soms blijkt die plek precies te zijn wat je zocht.

Ik ben klaar voor mijn volgende carrièrestap!

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

Maud helpt je graag verder.

Dit wil ik!