Werkwijze

Meer dan recruitment. Een samenwerking die werkt.
Bij Talentials kijken we verder dan een vacature. We starten niet bij een functie. We starten bij jullie organisatie.

Waar wil je naartoe?
Wat is de langetermijndoelstelling?
En wat heb je nodig om daar te komen?

Vanuit dat vertrekpunt denken we mee. En vertalen we dit naar een concreet recruitmentplan en een duidelijke aanpak.

Geen losse hires. Wel bouwen aan een team dat past bij waar je heen wilt.

1. Van ambitie naar concreet plan

We beginnen bij de basis.

Wat zijn jullie doelen?
Waar zit groei?
Waar zitten knelpunten?

Van daaruit maken we het concreet. Welke rollen zijn nodig? Wanneer? En met welke prioriteit?

We brengen structuur aan in recruitment. Zodat het geen losse actie is. Maar onderdeel van jullie strategie.

2. De inhoud in: jullie organisatie echt leren kennen

Om de juiste mensen te vinden, moeten we jullie begrijpen.

We spreken met managers. Duiken de inhoud in. Leren de rollen kennen zoals ze écht zijn. Niet vanaf papier. Wel vanuit de praktijk.

Wat maakt iemand succesvol in jullie team? Wat werkt wel? Wat niet? Zo leren we jullie DNA kennen. En kunnen we gericht zoeken naar mensen die daarbij passen.

3. Gericht zoeken en efficiënt samenwerken

Dan gaan we van start. We benaderen de markt actief. Via ons netwerk en verschillende kanalen. Niet wachten op reacties. Wel gericht zoeken en selecteren.

We leveren geen stapel cv’s. We zorgen voor kwalitatieve kandidaten die passen.

Daarbij houden we het proces strak en efficiënt. Zodat het jullie zo min mogelijk tijd kost.

Samenwerken op niveau

We geloven in een samenwerking waarin je eerlijk naar elkaar kunt zijn. Scherp. Open. Zonder ruis.

Alleen zo kom je tot de juiste keuzes.
En bouw je aan een duurzame samenwerking.

Dat betekent ook dat we durven te zeggen wat beter kan. Als een profiel niet scherp genoeg is.
Als verwachtingen niet realistisch zijn.
Of als het proces sneller of anders kan.

Niet om kritisch te zijn om het kritisch zijn. Maar omdat we samen het beste resultaat willen halen.

Wij willen niet het zoveelste bureau zijn dat cv’s doorstuurt. We willen partner zijn.
Iemand die meedenkt, bijstuurt en verantwoordelijkheid neemt. Die betrokken is bij het resultaat.

Samen bouwen aan duurzame groei

Of het nu gaat om één hire of het opbouwen van een team. Wij zorgen dat recruitment klopt. Vandaag én op de lange termijn.

We kijken verder dan de invulling van vandaag.
Hoe ontwikkelt jullie organisatie zich?
Welke rollen heb je straks nodig?
En hoe zorg je dat je daar nu al op voorsorteert?

Door vooruit te denken, voorkom je dat je telkens opnieuw moet beginnen.
En bouw je stap voor stap aan een sterk en stabiel team.

Zodat je niet alleen invult.
Maar echt opbouwt.

Als bedrijf ook van ambitie naar concreet plan?

Thijs denkt graag met je mee.

Dit wil ik!