100-dagenplan

Je loopt bij Talentials binnen en de recruitmenttermen vliegen je om de oren. Intakes, sourcing, jobslots, kandidaatvoorstellen…

Leuk. Spannend. Maar waar begin je?

Daar hebben we iets voor: ons 100-dagenplan. Geen keurslijf, wél een duidelijke route. Stap voor stap groeien in je rol.

Waarom dit plan werkt

Rust en overzicht
Je leert gefaseerd. Geen overload, maar focus.

Heldere doelen
Elke fase heeft een concreet resultaat. Je weet wanneer je klaar bent voor de volgende stap.

Groei in zelfvertrouwen
Elke mijlpaal die je behaalt, maakt je zelfstandiger.

Leren in je eigen tempo
Eerst samen. Dan zelf. Met begeleiding wanneer nodig.

Altijd een houvast
Twijfel je over je volgende stap? Je plan geeft richting.

De opbouw

Het plan bestaat uit vijf fases. Elke fase bouwt voort op de vorige.

Fase 1: Oriëntatie en basis

Doel
Weten hoe Talentials werkt. Basisprocessen begrijpen. Systemen leren kennen.

Focus

  • Kennismaken met de organisatie en werkwijze

  • LinkedIn-profiel optimaliseren

  • Basis van Otys en LinkedIn Recruiter

  • Eerste klantintroducties

  • Inzicht krijgen in technische profielen

Mijlpaal
Je kunt zelfstandig kandidaten benaderen via LinkedIn en werkt comfortabel in onze systemen.

Fase 2: Kandidaten en intakes

Doel
Kandidaten leren interviewen en professioneel verwerken.

Focus

  • Werken met het intakeformulier

  • Motivaties schrijven op basis van gesprekken

  • Gesprekstechnieken toepassen

  • CV’s opstellen en kandidaten pitchen in Otys

Mijlpaal
Je voert zelfstandig intakes en verwerkt kandidaten volledig in het systeem.

Fase 3: Vacatures en klanten

Doel
Vacatures schrijven, publiceren en matchen met kandidaten.

Focus

  • Vacature-intakes met collega’s

  • Vacatures schrijven en publiceren

  • Kandidaten voorstellen op vacatures

  • Eerste contactmomenten met klanten

Mijlpaal
Je pakt een vacature zelfstandig op, van intake tot eerste benadering.

Fase 4: Zelfstandig draaien

Doel
De volledige recruitmentcyclus zelfstandig uitvoeren.

Focus

  • Eigen funnel beheren

  • Klantwensen vertalen naar search

  • Zelfstandig kandidaten searchen en voorstellen

  • Deelnemen aan klantgesprekken

Mijlpaal
Je functioneert als volwaardige Recruitment Consultant en bent in control over je trajecten.

Fase 5: Reflectie en vooruitkijken

De laatste fase draait om verdieping en richting.

Je blikt terug op je ontwikkeling. Wat was je startpunt? Wat heb je geleerd? Waar ben je trots op? Wat vind je nog lastig?

Daarna kijk je vooruit.

  • Wat is je concrete doel voor het einde van het jaar

  • Hoeveel plaatsingen wil je realiseren

  • Welke klanten wil je bedienen

  • Wat is jouw belangrijkste ontwikkelpunt

Je werkt dit uit in een maandplanning. September tot en met december. Concreet. Meetbaar. Realistisch.

De eindpresentatie markeert het moment waarop je niet alleen terugkijkt op je eerste 100 dagen, maar ook laat zien waar je naartoe beweegt.

Meer dan een inwerkprogramma

Dit plan is geen checklist. Het is een ontwikkelstructuur.
We leiden je niet alleen op tot recruiter. We helpen je bouwen aan een professionele basis waar je jaren op kunt voortbouwen.

Wil jij starten met een duidelijke route, begeleiding en verantwoordelijkheid vanaf dag één? Dan is het 100-dagenplan jouw startpunt.

Meer weten over een traineeship?

Milou helpt je graag verder.

Dit wil ik!
Contact opnemen

Neem contact op