Case Bronkhorst

Niet elke samenwerking begint met een probleem.

Voor Bronkhorst begon het juist anders. Via via kwam het eerste contact met Talentials tot stand. Geen acute vacatures. Geen druk. Maar wel de vraag: met wie werken we prettig samen als het nodig is?

“Binnen recruitment zoek ik een eerlijke, open en transparante samenwerking.”

Die klik was er direct. Vanuit daar werd Talentials één van de vaste samenwerkingspartners. We spraken Bianca van Bronkhorst.

Niet meer zoeken met meerdere bureaus tegelijk

In plaats van met veel partijen tegelijk te werken, koos Bronkhorst bewust voor een klein aantal vaste partners. Drie in totaal.

Waarom? Omdat het rust geeft. En focus.

Geen ongevraagde cv’s. Geen druk om snel te moeten reageren. Geen ruis.

“Wat andere bureaus vaak doen, is pushen of zomaar profielen sturen. Dat werkt voor ons niet.”

Wat er wel gebeurt:

duidelijke afspraken
één partij per vacature
samen optrekken in het proces

Dat maakt het overzichtelijk. En beter.

"Wat andere bureaus vaak doen, is pushen of zomaar profielen sturen. Dat werkt voor ons niet."

Van eerste vacature naar een duidelijke aanpak

De eerste samenwerking ontstond rondom een IT-rol. Daarna volgden meerdere trajecten, waaronder een teamlead-positie.

Wat daarin opviel, was niet alleen het resultaat. Maar vooral de manier waarop. Het proces stond.

eerst intake en écht scherp krijgen wat nodig is
daarna search en selectie
vaste evaluatiemomenten
en pas dan kandidaten voorstellen

“Alles wordt gestructureerd opgepakt en ingepland. Dat ontzorgt.”

Geen tien profielen. Maar een korte, sterke selectie. In één traject: vijf kandidaten. Allemaal verschillend in ervaring en niveau.

“Die opbouw geeft meteen overzicht. Je ziet wat er mogelijk is en kunt veel makkelijker kiezen.”

Geen leverancier, maar een partner

Wat deze samenwerking anders maakt, zit niet in één vacature. Maar in de manier van werken.

“Het voelt gelijkwaardig. Niet als bureau die iets komt halen, maar echt een samenwerkingspartner."

Iemand die meedenkt. Doorvraagt. En niet alleen komt op het moment dat er een vacature ligt.

Als je zelf kijkt naar je recruitmentproces

Werk je nu met meerdere bureaus tegelijk?
Krijg je veel profielen, maar weinig echte matches?
Kost het vooral tijd?

Dan is dit misschien herkenbaar. Soms zit de oplossing niet in nóg meer zoeken. Maar in anders samenwerken.

Zoals Bianca zegt:

“Maak kennis en laat je verrassen door de werkwijze en kwaliteit die Talentials levert.”

Ook iemand nodig die meedenkt voor de vacatures?

Frank vertelt je graag meer.

Neem contact op