Case 3T

3T is al decennialang een gevestigde naam in de high-tech industrie. Van hardware- en softwareontwikkeling tot complete embedded systems: 3T bouwt aan oplossingen die impact maken. In een sector waar innovatie nooit stil staat, is de vraag naar gespecialiseerd technisch talent groot. Maar juist voor die schaarse profielen, FPGA, specialisten, hardware- en software-engineers, is het vinden van de juiste mensen een uitdaging.

Hoe zorg je dat je als organisatie blijft groeien zonder in te leveren op kwaliteit of cultuur?
HR-assistent Rianne vertelt hoe de samenwerking met Talentials daarbij het verschil maakte.

Aanleiding

“Wij werken met ongeveer 110 medewerkers in een matrixorganisatie. Vrijwel al onze functies zijn op HBO- en WO-niveau, en veel daarvan zijn schaars op de markt. We hadden niet de capaciteit om zelf actief te recruiten. Daarom werkten we al jaren met bureaus, maar de kwaliteit verschilde enorm,” vertelt Rianne.

3T zocht geen stapel cv’s, maar recruitmentpartners die echt begrijpen wie zij zijn: een technisch hoogwaardig bedrijf met een familiaire cultuur, korte lijnen en veel eigenaarschap. “De klik moet kloppen. Een kandidaat kan inhoudelijk sterk zijn, maar als diegene niet past binnen onze cultuur, werkt het niet. En dat kost zowel de kandidaat als ons energie.”

Met complexe vacatures en tijdgebrek op de HR-afdeling ontstond de behoefte aan een partner die meedenkt, ontzorgt en écht begrijpt wat 3T nodig heeft.

"We zoeken geen stapel cv's, maar recruitmentpartners die echt begrijpen wij we zijn."

Hoe is de samenwerking?

De samenwerking met Talentials ontstond op een natuurlijke manier. “We kenden Frank al vanuit het verleden. Hij begreep precies wie we zijn. Toen hij met Talentials startte, was het voor ons logisch om weer samen te gaan werken.”

Vanaf het begin voelde Talentials niet als een externe partij, maar als een verlengstuk van 3T.
“Ze komen hier langs, maken kennis met het team, krijgen een rondleiding en voelen meteen de sfeer. Omdat ze ons door en door kennen, komen ze zelden met kandidaten die niet passen.”

Talentials neemt het gehele proces uit handen:

Voorselectie van kandidaten
Afstemming met line managers
Begeleiding rondom interviews
Aanbodfase
Nazorg en contact tijdens de inzet
“Het contact is altijd open, eerlijk en persoonlijk. Je praat niet met een verkoper, maar met iemand die met je meedenkt. De communicatie is snel en transparant. En als er iets is, weet je elkaar altijd te vinden.”

Maar waarom Talentials?

3T is geen corporate omgeving. Het is een platte organisatie waarin mensen elkaar kennen, met een warme en nuchtere cultuur.

"Ook met onze groei behouden we de sfeer van een klein bedrijf: korte lijnen, persoonlijke aandacht en een toegankelijke cultuur."

Dat maakt de juiste culturele match essentieel. En precies daar blinkt Talentials volgens Rianne in uit: Oprechte interesse. “Ze willen echt begrijpen wie we zijn en welke mensen hier gelukkig worden.” Geen gladde salespraatjes. “Gewoon normaal, nuchter, direct. Dat past bij ons.” Kandidaten die altijd kloppen qua type persoon. “Inhoud kun je leren. Maar iemand moet in ons team passen, en dat hebben ze keer op keer goed aangevoeld.”

Ook voor de kandidaten merkt 3T verschil:

“Vanuit andere bureaus hoor je soms dat mensen niemand meer spreken na plaatsing. Bij Talentials blijft er contact. Dat waarderen ze enorm.”

Huidige resultaten

1. Sneller de juiste mensen op de juiste plek
Moeilijk vindbare rollen zoals FPGA-engineers, software engineers en hardware specialisten werden succesvol ingevuld.
“We hebben nauwelijks mismatches gehad. Dat zegt veel.”

2. Tijdsbesparing voor HR
Met een kleine HR-afdeling was actief recruiten simpelweg niet haalbaar.
“Talentials neemt het grootste deel van de recruitmentlast weg. Wij kunnen ons focussen op ons werk, terwijl zij het voorwerk doen.”

3. Kandidaten voelen zich direct onderdeel van het team
“Of ze nou gedetacheerd zijn of via werving & selectie komen, binnen één dag horen ze erbij. Dat komt ook doordat Talentials zulke goede matches maakt.”

4. Langdurige partnerschap en vertrouwen
“We bellen ze als eerste als er een vacature binnenkomt. Dat zegt alles.”

Benieuwd hoe we jullie bedrijf kunnen helpen?

Martijn vertelt je graag meer.

Neem contact op