Recruitment Consultant

Geen opdracht is hetzelfde. Dat maakt deze functie juist interessant.

Bij onze klanten:

• Je richt recruitmentprocessen in en helpt deze daadwerkelijk te implementeren;
• Je brengt het huidige recruitmentproces in kaart en ziet waar het beter kan;
• Je pakt vacatures van A tot Z op: van intake en sourcing tot gesprekken en plaatsing;
• Je implementeert en optimaliseert ATS-systemen, bijvoorbeeld Recruitee;
• Je denkt mee over employer branding en hoe een organisatie zich als werkgever presenteert;
• Je adviseert hiring managers over recruitment en de arbeidsmarkt;
• Je zorgt dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook echt worden uitgevoerd.

Binnen Talentials:

Naast je opdrachten bij klanten ben je actief onderdeel van Talentials. Je bent minimaal één dag per week op ons kantoor in Enschede en werkt daar samen met de rest van het team.

Je helpt mee om Talentials verder uit te bouwen. Je legt contact met potentiële nieuwe klanten, signaleert recruitmentvraagstukken en zet deze om in concrete opdrachten. Dat kan een nieuwe consultancy-opdracht zijn, maar ook een klant die ondersteuning zoekt bij het invullen van technische vacatures via werving & selectie of detachering.

Daarnaast denk je actief mee over hoe we onze dienstverlening en recruitmentprocessen verder kunnen verbeteren. Zie je een kans, bij een klant of binnen Talentials zelf? Dan krijg je de ruimte om die op te pakken.

 

Iemand die recruitment inmiddels kent en denkt: ik kan hier meer mee.
Je wilt niet alleen een vacature toegewezen krijgen en hem netjes invullen. Je wilt begrijpen hoe recruitment binnen een organisatie werkt, mensen meenemen in jouw ideeën en uiteindelijk iets beter achterlaten dan je het aantrof.

Daarnaast:

• Heb je ervaring als bijvoorbeeld Corporate Recruiter, Interim Recruiter, Business Consultant of Recruitment Consultant;
• Kun je zelfstandig vacatures van A tot Z oppakken;
• Schakel je makkelijk tussen kandidaten, hiring managers en andere stakeholders;
• Zie je verbeterpunten én neem je initiatief om er iets mee te doen;
• Voel je je snel thuis binnen een nieuwe organisatie;
• Durf je jouw mening te geven en klanten daarin mee te nemen;
• En heb je genoeg commerciële feeling om kansen bij klanten te herkennen en relaties verder uit te bouwen.

Ervaring binnen techniek, hightech of IT is mooi meegenomen. Net als ervaring met ATS-implementaties of recruitmentprocessen.

Maar belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent, energie meebrengt en eigenaarschap toont.