)
Het startproces
‘Ik zag een bericht op LinkedIn voorbijkomen waarbij hulp werd aangeboden op recruitment vlak. Ik kende Frank niet, maar heb gelijk een berichtje gestuurd. Het voelde vanaf het eerste moment goed. Wat ik erg waardeerde, was de flexibiliteit: we zaten niet meteen vast aan een langdurig contract, maar konden uren afspreken. Dat gaf ons de ruimte om het uit te proberen en te kijken hoe het zou lopen.
Al snel bleek dat de samenwerking goed verliep. Team Talentials paste perfect hier op kantoor en ze voelden echt aan als collega’s omdat ze intern zaten. De kandidaten die Talentials aanleverde pasten qua persoonlijkheid en achtergrond perfect ertussen. Je merkt dat hun netwerk groot is hier in de buurt.’
)
"‘In het afgelopen jaar hebben we elf nieuwe mensen aangenomen, waarvan acht of negen via Talentials"
De werkwijze van Talentials
‘Wat ik fijn vind aan de samenwerking met Talentials is de manier waarop we met elkaar communiceren. We hadden een WhatsApp-groep voor snelle updates en we hadden regelmatig bijpraatmomenten. Frank was intern bij ons aan het werk, dit zorgde voor korte lijntjes. Talentials kwam altijd met sterke cv's. In drukke periodes hadden we soms meer dan vijf gesprekken per week, en het was fijn dat er altijd een goed overzicht was van alle kandidaten en hierbij werd geholpen.’
Kwaliteit van kandidaten
'Wat voor ons het verschil maakte, is dat we nooit het gevoel hadden dat er "cv'tjes werden geschoven". De mensen die Talentials voorstelde, waren goed voorbereid. Ze waren sociaal sterk, konden goed meepraten en wisten waar ze het over hadden.
Het succes van deze samenwerking zit voor mij vooral in het feit dat Talentials de cultuur van ons bedrijf goed begrijpt. Zij voelen aan wie hier zou passen, zowel professioneel als op sociaal vlak. Daardoor hebben we in de afgelopen periode een aantal echt goede mensen aangenomen.'
De resultaten
'In het afgelopen jaar hebben we elf nieuwe mensen aangenomen, waarvan acht of negen via Talentials. Dat zegt wat over de kwaliteit van de kandidaten die zij leveren. Zij hebben functies zoals ERP-, HRM- en Payroll consultant, Salarisadministrateur, Trainees(ship) Consultancy, Marketeer en een Leadgeneratiespecialist ingevuld.
DifferIT deed in het verleden nagenoeg alleen aan passieve werving. Dit deden ze via platforms zoals Indeed en de eigen werken-bij website. Doordat Talentials actief kandidaten ging benaderen en een goede voorselectie deed kwamen er kwalitatief betere kandidaten op gesprek. Dit werkte een stuk efficiënter en we hadden daardoor meer keuze dan in voorgaande jaren."
)
'%20stroke='%23FFFFFF'%20stroke-width='2'%3e%3cg%20id='Group-9'%20transform='translate(1878.000000,%20947.000000)'%3e%3cline%20x1='0'%20y1='13'%20x2='13'%20y2='0'%20id='Path-5'%3e%3c/line%3e%3cline%20x1='0'%20y1='13'%20x2='13'%20y2='0'%20id='Path-5'%20transform='translate(6.500000,%206.500000)%20scale(-1,%201)%20translate(-6.500000,%20-6.500000)%20'%3e%3c/line%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e)