)
Aanleiding
"Als snelgroeiend bedrijf in een technische sector merkten we dat het vinden van de juiste mensen voor onze organisatie steeds meer tijd in beslag nam. Vooral voor de technische functies liepen we vast. We werkten veel met externe bureaus, maar door de vele partijen en een gebrek aan structuur, werden we er niet sneller van. Het proces kostte niet alleen veel tijd, maar de juiste mensen kwamen ook niet altijd op de juiste plek terecht. We wisten dat het anders moest."
)
"We waren vastgelopen in een wirwar van tijdelijke oplossingen"
Samenwerking
"Op een gegeven moment werd duidelijk dat we externe hulp nodig hadden. We wilden het recruitmentproces optimaliseren, maar we hadden niet de capaciteit om dat zelf te doen. Zo kwamen we in contact met Talentials en met Thijs. Hij werd voor een paar maanden in-house ingezet om ons te helpen het proces te verbeteren.
Thijs begon met het in kaart brengen van onze huidige situatie. Al snel werd duidelijk dat er geen helder proces was voor het plaatsen van vacatures en het samenwerken met bureaus. Ook het gebruik van vacaturewebsites en social media was niet optimaal. We waren vastgelopen in een wirwar van tijdelijke oplossingen. Talentials stelde voor om een gestroomlijnd proces op te zetten en duidelijkere afspraken te maken met onze bureaus. Dit zou ons niet alleen tijd besparen, maar ook zorgen voor meer transparantie."
Onderscheidende factor
"Wat we heel prettig vonden, was dat Thijs echt onderdeel werd van ons team. Hij was een verlengstuk van de HR-afdeling en werkte nauw samen met onze leidinggevenden. Dit maakte het makkelijker om snel te schakelen en ervoor te zorgen dat het recruitmentproces perfect aansloot bij onze interne behoeften. Thijs wist precies wat er speelde binnen het bedrijf en had korte lijntjes met alle betrokkenen. Dit was een belangrijke meerwaarde, omdat het ons hielp om snel en efficiënt door te pakken."
Resultaten
"Na een paar maanden werken met Thijs hadden we al snel resultaat. Het recruitmentproces was niet alleen sneller, maar ook beter gestructureerd. We hadden nu een duidelijke aanpak voor het plaatsen van vacatures en het selecteren van kandidaten. Dit gaf ons meer overzicht en rust, zowel binnen de HR-afdeling als voor de leidinggevenden die betrokken waren bij het proces.
Door de verbeterde samenwerking met de bureaus en het gebruik van social media en vacaturewebsites op de juiste manier, konden we snel en gericht nieuwe medewerkers aantrekken. De recruitmentcyclus werd korter, en we merkten dat we betere kandidaten binnenhaalden. Dit gaf ons de ruimte om door te gaan met het opleiden van jonge mensen, wat altijd al een belangrijke pijler van ons bedrijf was."
Eindstand?
De samenwerking met Talentials heeft voor Powerspex geleid tot een efficiënter en effectiever recruitmentproces. Door duidelijke richtlijnen, betere samenwerking met bureaus en een gestroomlijnd proces voor vacatures, kan Powerspex nu sneller inspelen op de personeelsbehoefte. Het resultaat? Minder tijd verspillen aan administratieve taken, meer focus op de juiste mensen binnenhalen en meer rust voor het team. Powerspex is nu klaar om de toekomst in te gaan met een solide basis voor recruitment.
)
'%20stroke='%23FFFFFF'%20stroke-width='2'%3e%3cg%20id='Group-9'%20transform='translate(1878.000000,%20947.000000)'%3e%3cline%20x1='0'%20y1='13'%20x2='13'%20y2='0'%20id='Path-5'%3e%3c/line%3e%3cline%20x1='0'%20y1='13'%20x2='13'%20y2='0'%20id='Path-5'%20transform='translate(6.500000,%206.500000)%20scale(-1,%201)%20translate(-6.500000,%20-6.500000)%20'%3e%3c/line%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e)